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如果出现严重的“工资倒挂”问题应该怎么解决?
更新时间:2019-11-23 18:33 浏览:83 关闭窗口 打印此页

  第3种解决方案就是要针对不同人员以及岗位进行多元化结构的薪酬调整。企业一般在发展的过程当中总是会处在一种不平衡的状态当中,想要做到绝对的公平合理是基本上不可能的。为了招聘到优秀的高素质人员,总是会不断的提高月度薪资。但如果长期过度的调高新员工的工资,就很容易造成老员工的流失,因此在工资制度方面最好是能够做到结构多元化。设置年终奖模式,这样对于留住老员工是非常有好处的。

  对于工资倒挂这种问题的解决方案远远不止这4种,在现实当中需要进行针对性的解决。

  工资倒挂在现实当中可以分为很多不同的情况,在解决的时候也需要根据具体情况来进行分析,采用不同的方案,这样才会有更好的效果。

  如果真的出现了严重的工资倒挂问题,我觉得就应该要懂得,想办法去找领导,把这个事情解决。

  第2种就是要进行调薪机制,留住优秀的老员工。出现这种情况之后,要及时对薪资制度进行一定的调整,方便留住比较优秀的老员工,尽量减少老员工的流失。

  第4种情况就是要利用新知道挂来激励人员流动,这样能够有效地增加活力曲线。公司长时间人员比较稳定,就很容易缺乏活力。这时一定要及时的补充一些新鲜的血液,来实现团队的优化。

  第1种情况就是维持现状,不进行任何改变。名校毕业高学历的人才对于公司来说是非常稀缺的,并且工资也特别的高,目前很多小中型的公司很难吸引到这样的人才,因此,没有必要在这方面进行过多的努力。

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